اساسنامه

فصل اول

احكام عمومی

 ماده اول : نام مکمل این سازمان"سازمان اجتماعی و فرهنگی چاغداش"بوده که کلمه چاغداش به معنی معاصر میباشد.

ماده دوم: دفتر مرکزی این سازمان در پایتخت افغانستان یعنی در شهر کابل قرار داشته و در صورت لزوم میتواند نماینده گی های خویش رادر سایر ولایات کشور ایجاد نماید.

ماده سوم: این سازمان دارای یک نشان مخصوص بوده که تعریف و توضیح آن قرار ذیل است: (....................................................................................................................................................).

ماده چهارم:  این اساسنامه مطابق حکم مادهً (35)قانون اساسی کشور ترتیب و تنظیم گردیده است.

ماده پنجم:  این سازمان یک سازمان اجتماعی وفرهنگی، غیر سیاسی,غیردولتی و غیر انتفاعی بوده وبه هیچ یک از گروه ها ,احزاب وسازمان های سیاسی وابسته نمیباشد.

فصل دوم
مکلفیتها

ماده ششم: احترام ورعایت قانون اساسی ودیگر قوانین نافذ در کشوروحمایت ازتطبیق وتحکیم حاکمیت قانون.

ماده هفتم: احترام ورعایت اعلامیه جهانی حقوق بشر ودیگر کنوانسیونهای سازمان ملل متحد که افغانستان به آن پیوسته است.

ماده هشتم: حمایت ازتحکیم وتوسعهً پایه های نظام دموکراتیک.

ماده نهم: احترام به حاکمیت ملی وتمامیت ارضی کشور.

ماده دهم: حمایت از مبارزه علیه تروریزم,فساد اداری,کشت کوکنار,تولید,توزیع,استعمال,ترافیک و قاچاق مواد مخدر.

ماده یازدهم: رعایت واحترام به آزادیهایی که موجب سلب آزادیهایی دیگران نشود.

ماده دوازدهم: احتررام به اصول کثرت گرایی,پلورالیزم سیاسی ,مشارکت پذیری,شفافیت وحسابدهی.

فصل سوم

اهداف

ماده سیزدهم: 
چاغداش بمثابۀ یک سازمان مستقل اجتماعي و فرهنگي فارغ از هرگونه گرايش های قومي، لساني، محلي، گروهي، مذهبي، فكري، فردي و جنسي با فراهم نمودن زمينه هاي بالنده گي فكري، جسمي و معنوي جوانان در انسجام و انتظام امور آنها كوشيده و همسو با ديگر سازمان هاي اجتماعي و فرهنگي در كشور در تامين فضاي صلح وصميميت، برادري، دموكراسي، همبستگي ملي،عدالت و قانونيت در راه اعمار يک جامعۀ مرفه و مترقی دارای پايه های مستحکم سياسی, 

اقتصادی و اجتماعی که خوشبختی و سعادت انسانها در آن تضمين گرددمبارزه مینماید.

چاغداش اهداف ذیل را دنبال میکند:

1- احياء و حفظ  فرهنگ اصیل ملی, اسلامي وارزش های فولکلوریک مردم افغانستان.

2- ارتقای ظرفیتهای علمی و مسلکی جوانان ازطریق تدویر کنفراسها,ورکشاپها,سمینارها,سمپوزیمها وکورسهای آموزشی.

3- تشویق وترغیب جوانان جهت ادامهً آموزش وتحصیل در مکاتب,آموزشگاه هاوموًسسا ت عالی تحصیلی.

4- کوشش وهمکاری در جهت تحقق نظام آموزشی وبرنامه های تعلیمی به زبانهای رسمی محلی به اساس مادهً(43)قانون اساسی جمهوری اسلامی افغانستان.

5- تلاش جهت رفع تبعیض وخشونت علیه زنان.

6- تشويق جوانان به اشتراك فعال در حيات سياسي مطابق قانون اساسي و ساير قوانين نافذه كشور.

7- راه اندازی کمپاین تبلیغاتی وسیع جهت سالم نگهداشتن محیط زیست.

8- مبارزه برعليه عوامل تروريزيم تشنج، تبعيض،تعصب ,جنگ، عقب ماندگي،فقر, بي عدالتي، بي سوادی، فساد اخلاقي و اجتماعي ,كشت ,تولید, ترانزيت و مصرف مواد مخدر.

9- تجلیل از شخصیتهای ملی,تاریخی,علمی وفرهنگی.

10- این سازمان میتواند بخاطر بیان آرأ,افکار,عقایدواندیشه های خود دارای یک نشریه باشد.

فصل چهارم

ساختار تشكيلاتي

فعالیت تشکیلاتی چاغداش بر بنیاد اصل مرکزیت استوار است.بدین لحاظ چاغداش معتقد است:سر نوشت حال و آیندهً فعالیت سازمان میتواندبر اساس اصل خلل ناپذیر ارادهً جمعی تعیین گردد.کلیه اعضای سازمان دارای حقوق مساوی هستند.کسانیکه در مقامات رهبری قراردارند,مفهوم آن را میدهد که آنان نسبت به دیگران مسوولیت بیشتر را پذیرفته اند.

ماده چهاردهم:ساختار تشکیلاتی چاغداس قرار ذیل است:

-  مجمع عمومی

- شورای مرکزی

- هیأت اجراییه

- هیأت تفتیش و کنترول

- نماینده گی های محلی

مجمع عمومی:

ماده پانزدهم:

مجمع عمومي عالیترين ارگان تصميم گيری چاغداش بوده، متشكل از اعضاي اين سازمان ميباشدكه درهر دوسال يكبارتشکیل جلسه مینماید.ودر حالات اضطراری بنا به پیشنهاد هیأت اجراییه میتواند قبل ازمیعاد معینه تشکیل جلسه دهد.

ماده شانزدهم:

مجمع عمومی دارای صلاحیتهای ذیل میباشد:

1- انتخاب و عزل رییس ومعاونین سازمان ازطریق انتخابات آزاد،سری و مستقیم.

2- تصویب بودجهً سالانه و مقدار حق العضویت.

3- تصویب ,تغیر وتعدیل  اساسنامه.

4- استماع گزارس هیأت اجراییه .

5- انتخاب وعزل هیأت اجراییه.

6- در صورت لزوم تغیر نام سازمان.

7-  بررسی شکایات,انتقادات وپیشنهادات اعضای سازمان.

8- انتخاب اعضای شورای مرکزی.

 

: شورای مرکزی

ماده هفدهم

شورای مرکزی بعدازمجمع عمومی عالیترین ارگان تصمیم گیری چاغداش بوده  تعداد آنها به 41 نفرمیرسد که از طرف مجمع عمومی انتخاب میشود.رییس سازمان درراس شوراي مركزي قرارداشته صلاحيت هاي خود رادرعرصه اجراييه طبق اين اساسنامه اعمال ميكند:

-   تعیین خطوط اساسي سازمان طبق این اساسنامه.

-   سر پرستی و ریاست ازتمام جلسات شورای مرکزی.

-  قبول استعفای معاونين بعدازتاييد اعضاي شوراي مركزي.

-  اعطای مدال هاوتقديرنامه ها به اعضاي فعال اين سازمان.

 

ماده هجده هم: شورای مرکزی متشکل از هیأت اجراییه ونماینده گان محلی میباشد.

ماده نزدهم: رییس سازمان چاغداش در عین حال ریاست شورای مرکزی رانیز به عهده دارد.

ماده بیستم: شورای مرکزی در هر  شش ماه یکبار با اشتراک اکثریت اعضا تدویر جلسه مینماید.در صورت ضرورت بنا بر تصمیم گیری در موضوعات مهم سازمانی ویا حالت اضطراری به تقاضای بیش از پنجاه فیصد اعضای شورا ،جلسه فوق العاده دایر میگردد.

ماده بیست و یکم:

وظایف و صلاحیتهای شورای مرکزی:

-  استماع گزارش هیأت اجراییه

-  استماع گزارش نماینده گی های محلی

-  تعین وتثبیت پلان وپالیسی فعالیت سازمان

-  تعین پلان و خط مش سازمانی جهت بهبود امور

-  شورای مرکزی، هیات اجراییه وهیأت تفتیش و کنترول را تعین و یاعزل نموده نمیتواند.

هیأت اجراییه:

ماده بیست و دوم:

در رأس هیأت اجراییه رییس سازمان چاغداش قرار داشته که دارای دو معاون میباشد.

ماده بیست و سوم:

هیأت اجراییه در مقابل هیأت تفتیش و کنترول و مجمع عمومی مسوول و جوابده میباشد.رییس سازمان استعفای معاونین خویش را قبول ویا رد نموده میتواند.

ماده بیست و چهارم:

رییس و معاونین سازمان با گرفتن رأی اکثریت آرأ در مجمع عمومی توسط رأی گیری آزاد،مستقیم و سری انتخاب میگردند.

ماده بیست و پنجم:

شخصیکه خودرا به ریاست و یا معاونیت کاندید مینماید باید دارای صفات ذیل باشد:

-  تابعیت افغانستان را داشته باشد

-  عضویت هیچ یک از سازمان های اجتماعی را نداشته باشد.

- دارای تحصیلات عالی باشد

-  در روز کاندید شدن  سن 25 سالگی را تکمیل نموده باشد.

- سابقه جرمی نداشته باشد

- دارای اخلاق حسنه،تجربه کافی و اهلیت کاری باشد..

ماده بیست و ششم:

هیأت اجراییه دارای وظایف وصلاحیتهای ذیل میباشد:

-  مراقبت از اجرای این اساسنامه

-  تعین خطوط اساسی فعالیت های این سازمان

-  تشکیل نمانیده گی های محلی

-  تشکیل جلسه هیأت اجراییه در هر 15روز که تاریخ آن نیز از طرف رییس سازمان تعین میگردد

-  تعین وعزل نماینده های محلی

-  ودیگر وظایف مندرج این اساسنامه.

ماده بیست و هفتم:

وظایف معاونین سازمان:

معاون اول مسوول بخش امور فرهنگی بوده که این بخش شامل بخش های آموزشی،تربیتی،تبلیغاتی ونشراتی میباشد.

-   معاون دوم در رأس بخش امورمالی قراردارد.

ماده بیست و هشتم:

هیأت اجراییه سازمان در مورد مسایل مهم وحیاتی به آرأ اعضأ مراجعه مینماید.

ماده بیست ونهم:

هیت اجراییه سازمان درمورد اجرای صلاحیت های مندرج این اساسنامه منافع این سازمان راباید رعایت نماید.

ماده سی أم:

هیأت اجراییهء سازمان در هنگام تصدی وظیفه ازمقام خود سوء استفاده کرده نمیتواند.

ماده سی ویکم:

در صورت استعفا ویا عزل رییس سازمان،معاون اول سازمان الی انتخاب رییس بعدی صلاحیت و وظایف رییس را به عهده میگیرد.

درغیاب رییس سرپرست ووظایف آن قبلا توسط رییس تعین میگردد.

ماده سی ودوم: هرگاه کدام یک از معاونین رییس استعفا نمایند ویا عزل گردند ازطرف رییس سازمان یکی از اعضا بحیث معاون تعین میگردد.

ماده سی وسوم:

هرگاه رییس سازمان خلاف اهداف واساسات این سازمان حرکت نماید به پیشنهاد هیأت تفتیش وکنترول،شورای مرکزی جلسه فوق العاده دایر مینماید.ودرین جلسه با تأیید بیش از 50 فیصد اعضا،رییس از وظیفه بر کنارو درخلال (45)روز مجمع عمومی دایر میگردد.

ماده سی وچهارم:

بجزازموًسسین سازمان،اشخصاصیکه خودرا به هیأت اجراییه و هیأت تفتیش وکنترول کاندید مینمایند بایدحد اقل شش ماه قبل از تاریخ کاندیدی عضویت این سازمان را کسب نموده باشند.

هیأت تفتیش وکنترول:

ماده سی و پنجم:

هیأت تففیش وکنترول متشکل از5عضو میباشد که توسط انتخابات آزاد در مجمع عمومی انتخاب میگردند.

ماده سی وششم:

این هیأت یک تن از اعضای خودرا به حیث رییس تعین مینماید.

ماده سی و هفتم:

وظایف وصلاحیت های هیأت تفتیش وکنترول:

-این هیأت صلاحیت دارد تا تمام کارکرد ها و فعالیت های هیأت اجراییه را تففیش،کنترول ونظارت نماید.

-این هیأت وظیفه داردتا از اجرای این اساسنامه مراقبت وپیگیری نماید.

-همچنان این هیأت وظیفه دارد تا هر گونه موارد سوء استفاده واختلاس ازوجوه مالی سازمان را تثبیت و جهت جلوگیری از آن به هیأت اجراییه هشدار دهد.

- این هیأت وظیفه دارد تا در مجمع عمومی از کارکرد های خویش گزارش دهد.

نماینده گی های محلی:

ماده سی و هشتم:

نماینده گی های محلی نظر به ضرورت توسط منظوری هیأت اجراییه در ولایات ویا ولسوالی ها تشکیل میگردند.

ماده سی و نهم:

نماینده گان محلی مکلف اند تا مطابق اهداف و اساسات این اساسنامه عمل نمایند.

فصل پنجم

شرایط عضویت،حقوق،وجایب و شرایط اخراج

مادهً چهلم: شرایط عضویت در سازمان قرار ذیل است

-   سن 18سالگی را تکمیل نموده باشد.

-   تبعهً افغانستان باشد.

-  حق الشمول را پرداخت وحق العضویت را تعهد نماید.

-   ازطرف محکمه به ارتکاب جرم محکوم نشده باشد.

-   اساسنامه ومرامنامهً این سازمان را بپذیرد ودر راه تحقق آن صادقانه تلاش نماید.

ماده چهل ویکم:

اعضای سازمان دارای حقوق ذیل میباشند:

هر عضو سازمان میتواند خودرا در تمام مقامات رهبری کاندید نماید.

-  ازدارایی سازمان به طور مشروع به اجازهً هیأت اجراییه و به نفع سازمان استفاده نموده میتواند.

-  پیشنهادات و انتقادات سالم و سازنده نموده میتواند.

-  درمورد فعالیت و نحوهً کارسازمان ابراز نظر وعقیده نموده میتواند.

مادهً چهل ودوم:

وجایب اعضای سازمان قرار ذیل است:

-  محتوای این اساسنامه را به گوش توده های مردم برساند وآنرا در بین آنان تبلیغ وترویج کند.

- وحدت وانسجام سازمانی را حفظ وبرای تحکیم آن مبارزه کند.

-  انظباط ودسپلین سازمانی را که بالای همه اعضای آن ، ازبالا تا پايين و از پايين تا بالا، بشکل يکسان قابل تطبيق است،رعایت بدارد.

-  ازاعمال و حرکت های ناشايست که به حيثيت، اعتبار و پرستيژ سازمان صدمه وارد نمايد، دوری جويد.

-  درزندگی سازمانی ، شخصی و اجتماعی، در رفتار ، گفتار و کردار، الگوی شايسته باشد.

-  در جهت رشد، گسترش، توسعه و ترقی سازمان سعی نماید.

-  به طور دوامدارحق العضویت بپردازد.

ماده چهل و سوم:

شرایط اخراج از سازمان قرار ذیل است:

-   سوًاستفاده از نام سازمان.

-   ایجاد نفاق در بین اعضای سازمان.

-   نپرداختن پیهم حق العضویت برای 5 ماه.

-  ابتلا به امراض ساری و لا علاج.

-   ازطرف محکمه به ارتکاب جرمی مجرم شناخته شود.

-  خلاف این اساسنامه عمل نماید.

-  سبب تبعیض و تعصب در بین اعضاگردد.

فصل ششم

منابع تمویل

مادهً چهل چهارم:

 هزينه فعاليت هاي چاغداش از چشمه هاي ذيل فراهم ميشود:

-- حق الشمول، حق العضويت (مقدار معين حق العضويت از طرف هيآت اجرائيه  تعين ميگردد).

-- اعانه هاي اعضاء، سازمان هاي خيريه داخلي.

--عوایداز فروش نشريهء سازمان و همچنان ناشی از فعالیت های فرهنگی.

-- کمک های تاجرین،شخصیت های ملی و خیر اندیش.

ماده چهل وپنجم:

وظایف وصلاحیت های مسوول بخش مالی ونحوه جمع آوری حق العضویت وحق الشمول توسط هیأت اجراییه ترتیب و تنظیم میگردد.

 

فصل هفتم

وظایف

 

ماده چهل وششم:

رئيس سازمان مستقل اجتماعي فرهنگي چاغداش هم زمان باگذشت کنگره وظيفه خودرآغازمينمايد. رئيس  حلف وفاداري ذیل رادرمقابل كنگره ياد مينمايد:

بسم الله الرحمن الرحيم
سوگنديادميكنم دين مقدس اسلام رااطاعت ،اساسنامه وبرنامه سازمان رارعايت و به وعد خودوفادارباشم.

ماده چهل . هفتم:

هئيت اجراييه بايد دراخيرهرسال مصارفات وعوايدات سازمان  را به اعضاي شوراي مركزي گزارش دهد.

ماده چهل وهفتم:

هئيت اجراييه وظيفه دارد تادوماه بعد ازسپري شدن كنگره كارت جديد رابه مشوره اعضاي شوراي مركزي به چاب برسانند.

فصل هشتم

شرایط انتخابات

ماده چهل وهشتم:

رئیس شورای مرکزی با کسب اکثریت بیش ازپنجا فی صد آرای رای دهنده گان ازطریق رای گیری آزاد، سری ومستقیم انتخاب میگردد.

ماده چهل ونهم:

- هرگاه دردوره اول هیچ یکی ازکاندیدان نتواند اکثریت بیش ازپنجا فصد آرای گنگره رابدست آورد ،انتخابات برای دوردوم برگزارمیگردد. درین دوره تنها دونفر ازکاندیدانی که بیشترین آرا رادر دور اول به دست آورده اند باهم به رقابت میپردازند.درین دوراز انتخابات ،کاندید که اکثریت آرا اشتراک کننده گان راکسب کند منحیث رئیس شورای مرکزی شناخته میشود.

ماده پنجاهم:

معاونين چاغداش نیز  ازطرف اعضاي شوراي مركزي توسط رای گیری آزاد،سری ومستقیم انتخا ب میگردند.

 

ماده پنجاه ویکم:

شخصی كه خودرابه رياست  كانديد مينمايدداراي ا وصاف ذيل باشد:

-    تبعه افغانستان بوده پيروي دين مقدس اسلام باشد.

-    در روز کاندید شدن  سن 25 سالگی را تکمیل نموده باشد.

-   حداقل یکسال سابقه سازماني داشته باشد.

-   ازطرف محكمه به حرمان ازحقوق مدني وبه جرمي محكوم نشده باشد.

-   حداقل 30 نماينده از مجمع عمومي  بشكل تحريري كاندي وي راتاييد نمايند.

-   دارای تحصیلات عالی بوده درعرصه کاری تجربه کافی داشته باشد.

 

فصل نهم

احکام متفرقه

 

 ماده پنجاه ودوم:

چاغداش با هر تشکیل وسازمانی كه با اهداف و برنامه هاي اين سازمان همآهنگي و نزديكي داشته باشد  خواهان ائتلاف و اتحاد میباشد.

 

ماده پنجاه وسوم:

اعضاي چاغداش  درصورت ابراز شايستگي در اجرای وظايف و تحقق و اهداف سازمان مورد تقدير قرار گرفته و در صورت تخلف از مقررات آن مجازات ميشود. ترتيب اداي مكافات و مجازات اعضاء را هيات اجرائيه شوراي مركزي معين میسازد.

ماده پنجاه و چهارم:

رهبري و كاركنان چاغداش برعلاوه كار سازماني ميتوانند، كار دولتي  ویا خصوصی نيز انجام دهند به استثنای  كارمندان حرفوي كه فهرست آن توسط شوراي مركزي تعين ميگردد.

 

ماده پنجاه وپنجم:

 

 درصورت كه رئيس شوراي مركزي به امراض صعب  العلاج كه مانع اجرايه وظيفه اوشودگرفتارگردد شوراي مركزي صلاحيت دارد بامشوره به يك ثلث اعضاء شوراي مركزي   يكي ازمعاونين رابه حيث سرپرست تعين و درطي 45 روزبايدكنگره رادعوت نمايد.

ماده پنجاه وششم:

تصمیم در مورد لغو وانحلال این سازمان درمجمع عمومی اخذ واعلان میگردد.دارایی های این سازمان بعد از انحلال مطابق قانون سازمانهای اجتماعی به سازمانی انتقال داده میشود که اهداف نزدیک به این سازمان داشته باشد.

ماده پنجاه وهفتم:

این سازمان به خاطر ایجاد یک جامعه مرفه ومترقی براساس عدالت اجتماعی وحفظ کرامت انسانی فعالیت مینماید.

مادهُ پنجاه وهشتم:

لست اشخاص موسس وهیأت اجراییه و دیگر مسوولین این سازمان در جدولهای جداگانه ترتیب وبه ریاست انسجام تقدیم میگردد.

مادهُ پنجاه ونهم:

مسودهُ این اساسنامه در(9) فصل و(59)ماده ترتیب وبعدازتأ یید مراجع ذیربط نافذ میگردد